مميزات نظام الموارد البشرية

1. دعم ثنائي اللغة (ع/E). 2. إمكانية مزامنة المرتبات والأجور والإستحقاقات إلى الأنظمة الأخرى كـ(النظام المحاسبي أو المصرفي). 3. تنظيم الهيكل المؤسسي والتخطيط والتوصيف للوظائف وتحديد المهام والمسئوليات وسلطات الموظفين. 4. احتساب الرواتب والأجور والضريبة ونسبة التأمين الإجتماعي. 5. التوافق مع مختلف أنواع أجهزة البصمة (الكف - الوجه - العين - الأصبع) وجلب البيانات منها. 6. أتمتة الدورة المستندية لكل من (الترفيعات - التنقلات - المخالفات والجزاءات - الحوافز – إحتياج التدريب والتوظيف). 7. مرونة عالية في تنقل الموظفين بين الأقسام والإدارات المختلفة. 8. دعم لتعدد أنظمة العمل والدوامات بمختلف أشكالها (مرن - فترات - مناوبات). 9. توفير ميزة تقديم كافة الطلبات الكترونياً من خلال تطبيق الخدمة الذاتية عبر الإنترنت. 10. الرقابة وتوثيق الزيارات إلى المؤسسة بما يسهم في ضبط أمانها عبر تصاريح الدخول، وسجل الزوار. 11. تقييمات الأداء للموظفين شهرياً وسنوياً والتقييم عبر نظام 360 درجة العالمي. 12. نظام إدارة التوظيف. 13. إدارة التدريب لكوادر المنشأة أو للمتدربين من خارجها.